Grup Oyunları18 Ağustos 20264 dk okuma

Ofis Buz Kırıcı Oyunlar: Zorlamayan 30 Soru ve 6 Format

İş yerinde gerçekten çalışan buz kırıcılar: kıdem farkını görünmez kılan, özel hayata girmeyen ve on dakikada biten 6 format ile 30 soru.

Read in English

Kısa cevap

Ofis buz kırıcılarının çoğu başarısız oluyor çünkü insanlardan performans istiyorlar: sırayla konuşmak, öne çıkmak, kişisel bir şey anlatmak. İşleyen formatların ortak özelliği üç şey — herkesin aynı anda katılması, konunun iş dışından seçilmesi ve özel hayat sınırının baştan çizilmesi. Bu yazıda 6 format, kıdem farkını dengeleyen kurallar ve zorlamayan 30 soru var. Kısa cevap: aynı anda katılım, iş dışı konu, pas hakkı.

Ofis buz kırıcıları neden başarısız oluyor?

Ofis buz kırıcılarının çoğu aynı hatayı yapıyor: insanlardan performans istiyor. Sırayla konuşmak, öne çıkmak ve kişisel bir şey anlatmak, iş ortamında gönüllü olarak yapılan şeyler değil.

İkinci sorun kıdem. Aynı odada yönetici varken hiç kimse ilk cevabı verecek kişi olmak istemiyor; ilk cevap verildikten sonra da diğerleri ona göre konumlanıyor. Bu yüzden sırayla ilerleyen formatlar ofiste zayıf çalışıyor.

Üçüncüsü sınır belirsizliği. "Kendinizden bahsedin" gibi açık uçlu istekler, nereye kadar anlatılacağı belli olmadığı için insanları en güvenli ve en sıkıcı cevaba itiyor.

İşleyen üç kural

01Aynı anda katılım: herkes cevabını aynı anda yazsın ya da söylesin. Sıra beklendiğinde ilk cevap grubu yönlendiriyor.
02İş dışı konu: iş üzerinden kurulan her soru kıdem taşıyor. Seyahat, yemek, çocukluk ve ilk işler güvenli alanlar.
03Açık pas hakkı: baştan söylenmeli. Söylenmediğinde pas geçmek kaçmak gibi görünüyor ve kimse kullanmıyor.

Altı format

Hepsi on dakika içinde bitiyor ve hiçbiri hazırlık gerektirmiyor.

01İki doğru bir yalan: herkes kendisi hakkında üç cümle yazar, grup yalanı bulur. Ofiste en iyi çalışan format, çünkü ne paylaşılacağını kişi seçiyor.
02Ortak cevap: soru sorulur, amaç çoğunluğun vereceği cevabı vermek. Rekabet kişiye değil gruba yöneliyor.
03Beş kelime: bir konu verilir, herkes beş kelime yazar. Ortak kelimeler elenir, kalanlar konuşulur.
04Zor tercih: iki seçenek sunulur, herkes birini seçer. Kısa, eşit ve kimseyi öne çıkarmıyor.
05Anonim cevap: sorular yazılı toplanır, karıştırılır ve okunur. Grup kimin yazdığını tahmin eder.
06Sıralama turu: takım bir listeyi birlikte sıralar. Tanışma değil işbirliği kuruyor; yeni ekiplerde iyi.

Ofis buz kırıcı soruları: güvenli grup

Bu sorular her ekipte sorulabilir. Özel hayata girmiyor, kıdem farkı yaratmıyor ve cevaplar kısa.

01İlk işin neydi ve orada ne öğrendin?
02Çalışırken ne dinlersin?
03Sabah insanı mısın, gece insanı mı?
04Bugüne kadar gittiğin en iyi yer neresi?
05Öğrenmek istediğin bir beceri var mı?
06Hangi yemeği asla bırakmazsın?
07Bir hafta izin olsa nereye giderdin?
08Çocukken ne olmak istiyordun?
09En son hangi diziyi ya da kitabı bitirdin?
10Evden mi ofisten mi daha verimli çalışıyorsun?
11Kahve mi çay mı, ne kadar?
12Hangi şehirde yaşamak isterdin?
13En son ne öğrendin, işle ilgili olmasın?
14Hafta sonlarını planlar mısın?
15Sana en çok enerji veren şey ne?

Ofis buz kırıcı soruları: ekip tanışma grubu

Bu grup birlikte çalışan ama birbirini yeni tanıyan ekipler için. Sorular hâlâ iş dışı ama artık çalışma biçimi hakkında bilgi taşıyor.

01Bir işe başlarken önce plan mı yaparsın, önce başlar mısın?
02Geri bildirimi nasıl almayı tercih edersin?
03Sabahları mı akşamları mı odaklanırsın?
04Toplantıda mı yazışmada mı daha rahatsın?
05Sıkıştığında yardım ister misin, kendin mi çözersin?
06Yeni bir şeyi nasıl öğrenirsin: okuyarak mı deneyerek mi?
07Seni en çok ne motive ediyor?
08Bir işi bitirmek mi, iyi yapmak mı öncelikli?
09Sessiz ortamda mı kalabalıkta mı çalışırsın?
10Bir gün tamamen toplantısız olsa ne yapardın?
11Aldığın en iyi iş tavsiyesi neydi?
12Hangi konuda ekipten öğrenmek istersin?
13Bir projede en çok hangi aşamayı seversin?
14İşte seni en çok ne yoruyor?
15Bu ekipten ne öğrendin?

Nereye kadar gidilmemeli?

Ofis buz kırıcılarının sınırı özel hayat. Maaş, ilişki durumu, aile meseleleri, sağlık ve inanç soruları iş ortamında sorulmuyor — soru masum niyetle sorulsa bile cevap vermek zorunda hissettiriyor.

Sınır testi basit: cevabı performans değerlendirmesinde kullanılabilecek hiçbir soru buz kırıcı değildir.

01İlişki durumu, aile planı ve sağlık soruları sorulmaz.
02Maaş, kariyer hedefi ve şirket eleştirisi buz kırıcı konusu değil.
03Fiziksel görev ya da sahne performansı gerektiren oyunlar iş yerine uygun değil.
04Zorunlu katılım koyma; gönüllü olmayan buz kırıcı ters çalışıyor.
05Uzaktan ekiplerde kameranın açık olması zorunlu tutulmamalı.

Uzaktan ekiplerde ne değişiyor?

Çevrimiçi toplantıda sıra beklemek çok daha maliyetli: aynı anda konuşmak mümkün olmadığı için sıralı formatlar iki katı sürüyor. Bu yüzden uzaktan ekiplerde yazılı ve eşzamanlı formatlar daha iyi çalışıyor.

Sohbet penceresine aynı anda yazılan cevaplar, sırayla konuşmaya göre hem hızlı hem de eşit. Anonim cevap formatı da uzaktan iyi işliyor çünkü kimin yazdığı görünmüyor.

01Cevaplar sohbete aynı anda yazılsın.
02Sıra beklemek gereken formatları on kişiden kalabalık toplantıda kullanma.
03Turu beş dakikayla sınırla; çevrimiçi dikkat süresi daha kısa.
04Kamerayı zorunlu tutma.

Soru listesi hazır olduğunda

Buz kırıcıların en zayıf noktası soruların toplantıyı düzenleyen kişi tarafından üretilmesi: iki toplantıdan sonra sorular tekrarlıyor ve ekip formatı ciddiye almayı bırakıyor.

İlk Buluşma Davranışları destesi tanışma hızındaki sorular için kurulmuş ve iş dışı konularda kalıyor. En İyi Yalan Kazanır ise iki doğru bir yalan formatını taşıyan turlar için uygun. İkisi de tek ekrandan okunuyor, kurulum gerekmiyor.

Sık sorulan sorular

Ofiste hangi buz kırıcı oyunlar çalışır?

Herkesin aynı anda katıldığı formatlar: iki doğru bir yalan, ortak cevap ve anonim cevap. Sırayla ilerleyen formatlar kıdem farkı yüzünden zayıf çalışıyor — ilk cevabı veren kişi diğerlerini konumlandırıyor.

Buz kırıcı ne kadar sürmeli?

On dakika. Daha uzun süren buz kırıcılar toplantının kendisini geciktirdiği için ekipte isteksizlik yaratıyor. Uzaktan toplantılarda bu süre beş dakikaya iniyor.

İş yerinde hangi sorular sorulmaz?

İlişki durumu, aile planları, sağlık, inanç ve maaş. Basit ölçü şu: cevabı performans değerlendirmesinde kullanılabilecek hiçbir soru buz kırıcı olamaz.

Uzaktan ekiplerde buz kırıcı nasıl yapılır?

Yazılı ve eşzamanlı formatlarla. Cevaplar sohbet penceresine aynı anda yazılınca sıra beklemek ortadan kalkıyor. Anonim cevap formatı da uzaktan iyi çalışıyor çünkü kimin yazdığı görünmüyor.

Katılım zorunlu tutulmalı mı?

Hayır. Zorunlu buz kırıcı ters çalışıyor: katılmak istemeyen kişi en kısa ve en güvenli cevabı veriyor, bu da formatın amacını ortadan kaldırıyor. Pas hakkının baştan söylenmesi katılımı artırıyor.

Bu yazıda geçen kart setleri

İlk Buluşma Davranışları

İlk buluşmada neyin kabul edilebilir, neyin kırmızı bayrak olduğunu konuşturan 100 tanışma soru kartı.

En İyi Yalan Kazanır

Kart konuyu verir, sen anlatırsın, grup gerçek mi yalan mı tahmin eder. 100 kartlık grup oyunu.

Oynamaya hazır mısın?

Beni Tanı'yı indir, kart setini seç ve telefonu masaya koy.

Uygulamayı İndir